{"id":11729,"date":"2017-02-20T06:27:31","date_gmt":"2017-02-20T05:27:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psychologie-aktuell.info\/reha\/?p=11729"},"modified":"2017-02-12T16:29:07","modified_gmt":"2017-02-12T15:29:07","slug":"einfluss-von-teamarbeit-auf-wohlbefinden-und-emotionale-erschoepfung-von-mitarbeitern-in-der-medizinischen-rehabilitation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psychologie-aktuell.info\/reha\/2017\/02\/einfluss-von-teamarbeit-auf-wohlbefinden-und-emotionale-erschoepfung-von-mitarbeitern-in-der-medizinischen-rehabilitation\/","title":{"rendered":"Einfluss von Teamarbeit auf Wohlbefinden und emotionale Ersch\u00f6pfung von Mitarbeitern in der medizinischen Rehabilitation"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span class=\"b\">Ziel der Studie:<\/span> Emotionale Ersch\u00f6pfung und Wohlbefinden von Mitarbeitern sind Indikatoren, welche im Zusammenhang mit der hohen Pr\u00e4valenz psychischer und psychosomatischer Erkrankungen bei Mitarbeitern im Gesundheitswesen von Bedeutung sind. Teamarbeit kann das Wohlbefinden der Mitarbeiter positiv beeinflussen. Dies ist jedoch im Bereich der Rehabilitation noch unzureichend belegt. Ziel der vorliegenden Studie war es, Aspekte von Teamarbeit als Pr\u00e4diktoren f\u00fcr Wohlbefinden und emotionale Ersch\u00f6pfung bei Mitarbeitern in deutschen Rehabilitationskliniken zu untersuchen.<\/p>\n<p><span class=\"b\">Methodik:<\/span> Die Daten wurden in insgesamt 10 Rehabilitationskliniken in S\u00fcdwestdeutschland erhoben, davon wurden die Mitarbeiterfragebogen aus 9 Kliniken (n=306, 70% weiblich, 68% zwischen 40 und 59 Jahre alt) mittels multipler linearer Regression ausgewertet.<\/p>\n<p><span class=\"b\">Ergebnisse:<\/span> Die Mitarbeiter berichteten moderate Ma\u00dfe an emotionaler Ersch\u00f6pfung und hohes Wohlbefinden. Die Ergebnisse der Regressionsanalysen zeigen, dass Zusammenhalt (\u03b2=0,27, p&lt;0,001), Teamorganisation (\u03b2=0,19, p&lt;0,01) und Alter (\u03b2=0,13, p&lt;0,05) der Mitarbeiter einen bedeutsamen Teil der Varianz von Wohlbefinden aufkl\u00e4ren konnten (F[3, 244]=19,38, p&lt;0,05). Durch das Kriterium Zusammenhalt (\u03b2=\u2212\u20090.37, p&lt;0,001) konnte die emotionale Ersch\u00f6pfung der Mitarbeiter bedeutsam vorhergesagt werden (F[1, 244]=39,19, p&lt;0,001).<\/p>\n<p><span class=\"b\">Schlussfolgerung:<\/span> Diskutiert werden die Auswirkungen der interpersonellen und strukturellen Aspekte von Teamarbeit, sowie die potentielle Relevanz von Interventionsma\u00dfnahmen zur Verbesserung der Teamarbeit, um eine Steigerung des psychischen Wohlbefindens der Mitarbeiter zu erreichen.<\/p><\/blockquote>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.thieme-connect.de\/DOI\/DOI?10.1055\/s-0042-108581\">Thieme E-Journals &#8211; Das Gesundheitswesen \/ Abstract<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ziel der Studie: Emotionale Ersch\u00f6pfung und Wohlbefinden von Mitarbeitern sind Indikatoren, welche im Zusammenhang mit der hohen Pr\u00e4valenz psychischer und psychosomatischer Erkrankungen bei Mitarbeitern im Gesundheitswesen von Bedeutung sind. 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