{"id":3884,"date":"2011-07-05T07:22:44","date_gmt":"2011-07-05T05:22:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psychologie-aktuell.info\/reha\/?p=3884"},"modified":"2011-06-22T12:08:19","modified_gmt":"2011-06-22T10:08:19","slug":"ein-anforderungsprofil-zur-durchfuhrung-der-medizinisch-beruflich-orientierten-rehabilitation-aus-der-perspektive-der-gesetzlichen-rentenversicherung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psychologie-aktuell.info\/reha\/2011\/07\/ein-anforderungsprofil-zur-durchfuhrung-der-medizinisch-beruflich-orientierten-rehabilitation-aus-der-perspektive-der-gesetzlichen-rentenversicherung\/","title":{"rendered":"Ein Anforderungsprofil zur Durchf\u00fchrung der medizinisch-beruflich orientierten Rehabilitation aus der Perspektive der gesetzlichen Rentenversicherung"},"content":{"rendered":"

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M.\u00a0Streibelt, <\/strong>R.\u00a0Buschmann-Steinhage
\n<\/strong>Medizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation (MBOR) ist eine spezifische Form der medizinischen Rehabilitation, die mittlerweile gut erforscht ist. Ihr zus\u00e4tzlicher Nutzen bei Patienten mit besonderen beruflichen Problemlagen (BBPL) konnte indikations\u00fcbergreifend belegt werden. Trotzdem wurden bislang nur vereinzelt entsprechende Klinikkonzepte entwickelt. Die Gr\u00fcnde hierf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig, insbesondere ist jedoch eine bislang fehlende Konkretisierung der MBOR zu konstatieren. Die Entwicklung eines MBOR-Anforderungsprofils zur Definition der inhaltlichen und strukturellen Ausgestaltung der MBOR aus der Perspektive der Deutschen Rentenversicherung (DRV) ist deshalb ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einem evidenzbasierten bedarfsad\u00e4quaten Rehabilitationsmanagement. Der Beitrag stellt ein solches Anforderungsprofil – vorerst fokussiert auf somatische Indikationen – vor. <\/p>\n

Das Anforderungsprofil wurde in einer DRV-internen Expertengruppe entwickelt und in einem ausf\u00fchrlichen Diskussionsprozess innerhalb der Deutschen Rentenversicherung \u00fcberarbeitet. Mit der Entwicklung verbunden war eine Strategie der Verbreitung berufsbezogener Konzepte in der medizinischen Rehabilitation.<\/p>\n

MBOR wird a) als konkrete berufsbezogene Ausgestaltung therapeutischer Ma\u00dfnahmen selbst sowie b) als durchg\u00e4ngige \u201ePhilosophie\u201d im Denken und Handeln der beteiligten Akteure definiert. Es werden 3 Abstufungen in der MBOR unterschieden: W\u00e4hrend MBOR-Basisma\u00dfnahmen (Stufe A) f\u00fcr alle Rehabilitanden der Rentenversicherung in allen Einrichtungen erbracht werden, sind MBOR-Kernma\u00dfnahmen (Stufe B) und spezifische MBOR-Ma\u00dfnahmen (Stufe C) explizit auf besonders definierte Subgruppen konzentriert. Im Anforderungsprofil werden die relevanten diagnostischen und therapeutischen berufsbezogenen Ma\u00dfnahmen diesen Stufen zugeordnet und hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung beschrieben. Die 3 zentralen MBOR-Kernma\u00dfnahmen \u201eBerufsbezogene psycho-edukative Gruppen\u201d, \u201einterne Belastungserprobung MBOR\u201d sowie \u201eArbeitsplatztraining\u201d werden im Beitrag vorgestellt.<\/p>\n

Die entscheidende Leistung des MBOR-Anforderungsprofils ist die Konkretisierung der bislang oft recht allgemein formulierten Anforderungen an die MBOR durch die Deutsche Rentenversicherung. In der aktuell laufenden Pilotstudie \u201eMBOR-Management\u201d wird die Machbarkeit der MBOR in der Reha-Praxis getestet. Die daraus erarbeiteten Empfehlungen bieten die Basis f\u00fcr eine fl\u00e4chendeckende Umsetzung der MBOR unabh\u00e4ngig von Setting und Indikationsbereich.<\/p><\/blockquote>\n

Thieme eJournals – Abstract<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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