Die Frage: Gilt das Prinzip »Up or out« aus der Welt der Unternehmensberatungen bei anderen Arbeitgebern ebenfalls, wenn auch vielleicht in schwächerer Form? Sollte man also entweder regelmäßig aufsteigen oder aber, wenn das nicht klappt, das Unternehmen verlassen und sein Glück woanders suchen? Ist es ein Alarmsignal, wenn man mehr als zwei, drei Jahre denselben Job macht? Muss man langfristig gar ein unfreiwilliges »out« fürchten, wenn man nicht immer weiter nach oben klettert?
Beruflicher Erfolg: Muss es immer aufwärts gehen? | Karriere | ZEIT ONLINE