Archiv des Monats: März 2012

J. Hansel, C. Burgstahler und A. NießErkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems sind für ungefähr 50% der Todesfälle in den westlichen Industrienationen verantwortlich. Körperliche Inaktivität gilt als ein bedeutsamer kardiovaskulärer Risikofaktor. Die vorliegende Arbeit gibt einen Überblick über die aktuellen Studien,

K. Abu-Omar und A. RüttenDer vorliegende Beitrag führt die derzeit gültigen Empfehlungen und zu beobachtenden Prävalenzen für körperliche Aktivität auf. Darüber hinaus werden verschiedene Interventionen zur Förderung der körperlichen Aktivität auf Bevölkerungsebene exemplarisch dargestellt und die vorliegenden Evidenzen diskutiert.

M. BrandesDie Verschlechterung gesundheitsbezogener Parameter (zum Beispiel Übergewicht) und das damit steigende kardiovaskuläre und allgemeine Mortalitätsrisiko werden zu einem großen Teil auf den Rückgang an körperlicher Aktivität zurückgeführt. Daher streben Interventionsstrategien oftmals deren Erhöhung an. Anstelle der körperlichen Aktivität wird … Weiterlesen →

A. Nienhaus, C. Westermann und S. KuhnertDie Arbeit in der stationären Altenpflege und in der Geriatrie ist durch Faktoren gekennzeichnet, die die Entstehung von Burn-out begünstigen. Psychosomatische Beschwerden, Leistungsabfall, krankheitsbedingte Fehlzeiten und vorzeitiger Berufsausstieg werden in diesem Zusammenhang beobachtet. Der … Weiterlesen →

U. Walter, C.S. Krugmann und M. PlaumannVor dem Hintergrund der zunehmenden Thematisierung von Burn-out wird der Frage nachgegangen, inwieweit präventive Maßnahmen wirksam sind. Eine systematische Recherche von Interventionsstudien zur Prävention von Burn-out wurde in den Datenbanken Medline, PsycINFO und PSYNDEX … Weiterlesen →

D. Korczak und B. HuberUnter Burn-out wird überwiegend ein arbeitsbezogenes Syndrom verstanden, das mit gravierenden individuellen und gesellschaftlichen Auswirkungen assoziiert ist. Studienziel: Der 2010 bei DIMDI erschienene HTA-Bericht „Differentialdiagnostik des Burnout-Syndroms“ beschäftigte sich mit der Frage, inwiefern Burn-out diagnostiziert und … Weiterlesen →

P. Rixgens und B. BaduraMit dem Strukturwandel der Arbeitswelt wird das psychische Befinden der Erwerbstätigen immer bedeutsamer für ihre Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Die Organisationsdiagnostik psychischen Befindens wird zu einer wichtigen Voraussetzung betrieblichen Gesundheitsmanagements. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der … Weiterlesen →

A. Günthner und A. BatraBurn-out ist eine mögliche Folge von Überforderungssituationen, überstarker Beanspruchung oder fehlender Ressourcen zur Bewältigung schwieriger Aufgaben. Ein systematisches Stressmanagement ist eine Möglichkeit, das Risiko für die Entstehung eines Burn-out-Syndroms zu reduzieren. Auf Basis einer Literaturrecherche zu … Weiterlesen →

A. HillertAls subjektives Krankheitsmodell ist Burn-out hochaktuell; als Diagnose, die beruflich-überlastungsbedingte Erschöpfung, Unzufriedenheit bis hin zu depressiven Symptomen bezeichnen soll, jedoch nicht real fassbar. Insofern bleiben Inhalte und Methoden von Burn-out-Behandlungen letztlich beliebig. Vieles, was der Regeneration und Gesundheit dienlich … Weiterlesen →

K.-H. KöpkeDer Gesetzgeber hat in § 20a SGB V die Krankenkassen verpflichtet, in Kooperation mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger betriebliche Gesundheitsförderung durchzuführen. Er schuf damit eine Grundlage für mehr Gesundheit und gesichertes Erwerbs- bzw. Beschäftigungspotenzial in den Betrieben. Sie erlaubt gleichzeitig, … Weiterlesen →